Współpracę rozpoczynamy od pierwszej darmowej konsultacji, podczas której:

1. Poznajemy Twoje potrzeby i cele:
W trakcie rozmowy omawiamy wyzwania i cele Twojej firmy i/lub konkretnego zespołu.  Analizujemy, jak warsztaty mogą pomóc w ich realizacji.

Po podjęciu decyzji o dalszej współpracy przechodzimy do kolejnych etapów:
‍
2. Ustalamy szczegóły warsztatów i agendę:
Na podstawie ustalonych celów tworzymy szczegółowy plan warsztatów, w tym tematy sesji, priorytety oraz ćwiczenia, które pozwolą na skuteczne wypracowanie rozwiązań dopasowanych do Twojej firmy.

3. Przygotowujemy niezbędne materiały:
Zbieramy dane i zasoby, które wykorzystamy w trakcie warsztatów, aby zapewnić maksymalną efektywność i praktyczne zastosowanie wypracowanych rozwiązań.

Dzięki takiemu podejściu już na etapie konsultacji masz pełną jasność co do wartości naszych warsztatów, a późniejsze działania są w pełni dostosowane do Twojej organizacji i jej potrzeb.
‍

Nie chcemy jedynie zrealizować umówionego zakresu, a faktycznie pomóc z Waszymi realnymi wyzwaniami w zespole. Dlatego zawsze dostosowujemy agendę elastycznie do potrzeb.

Zastosowanie odpowiednich metod facylitacji ułatwia grupie osiąganie celu poprzez wykorzystanie potencjału wszystkich uczestników spotkania.

Chcemy, aby każdy z uczestników pozytywnie zapamiętał ten dzień i został zainspirowany do działania.
‍

Warsztaty są skutecznym narzędziem do rozwoju zespołu, jeśli:
• masz jasne cele, 
• szukasz praktycznych rozwiązań,
• i chcesz zbudować silniejszy zespół.

Warsztaty pomagają w budowaniu zaufania, poprawie komunikacji i współpracy w zespole oraz wspólnym poszukiwaniu rozwiązań - niezależnie od branży i tematyki. 
‍

Po zakończeniu warsztatów przygotowujemy dla Ciebie kompleksowe podsumowanie, obejmujące: 

• Podsumowanie warsztatów:
‍Sporządzamy dokument podsumowujący kluczowe wnioski i rozwiązania wypracowane w trakcie warsztatów.

• Spotkanie podsumowujące:
‍Umawiamy spotkanie z organizatorami, podczas którego omówimy wyniki warsztatów i dalsze kroki.

• Lista zaleceń i następnych kroków:
‍Przygotowujemy listę zaleceń i konkretnych działań, które zespół powinien zaimplementować, aby zmiany były skuteczne i trwałe. Dzięki takiemu podejściu zapewniamy, że wypracowane rozwiązania zostaną w pełni wykorzystane i przyniosą maksymalne korzyści dla Twojej organizacji.


W razie zainteresowania i potrzeby, możemy omówić możliwości dalszej współpracy, np.:

• Monitorowanie postępów i weryfikacja rezultatów:
‍Regularnie monitorujemy postępy i efekty wprowadzonych zmian. Na tej podstawie planujemy kolejne kroki i ewentualne dalsze wsparcie.

• Kontynuacja rozwoju:
Pierwsze warsztaty mogą być tylko początkiem dłuższej współpracy. Oferujemy długoterminowe wsparcie w rozwoju Twojego zespołu w postaci dalszych konsultacji, spotkań i szkoleń, aby zapewnić trwałe efekty.
‍

Każdy projekt rozwojowy jest inny, dlatego nie korzystamy z „gotowców”. Pracujemy w oparciu o autorskie metody i projektowanie doświadczeń dopasowanych do zespołu, dlatego ceny ustalamy indywidualnie po krótkiej konsultacji.
‍
Aby ułatwić orientację, poniżej podajemy typowe zakresy cenowe:
‍
• Krótkie sesje online (90–180 min) - od 3 000 zł netto
Dla zespołów, które potrzebują szybkiego uporządkowania tematu, decyzji albo facylitowanego spotkania operacyjnego.
‍
• Jednodniowe warsztaty stacjonarne - od 7 000 zł netto
Dla zespołów i liderów pracujących nad współpracą, priorytetami, wartościami lub usprawnieniami.
‍
• Format autorski lub zaawansowany (1–2 dni) - od 12 000 zł netto
Głębokie, projektowane od zera doświadczenia, np. praca nad konfliktem, diagnoza zespołu, procesy międzydziałowe, escape-room budujący świadomość stylu współpracy zespołu, facylitacja trudnych zmian.

Co zawsze jest w cenie?
✔️ konsultacja wstępna i analiza potrzeb
✔️ projekt agendy dopasowany do zespołu
✔️ prowadzenie warsztatu przez doświadczonych facylitatorów
✔️ podsumowanie oraz rekomendacje kolejnych kroków

Wycena
Podczas krótkiej bezpłatnej rozmowy doprecyzowujemy potrzeby i przygotowujemy propozycję w ciągu 3–5 dni roboczych.

Aby maksymalnie wykorzystać czas pierwszej darmowej konsultacji, przygotuj się w następujący sposób:

• Zdefiniuj cele i wyzwania:
‍Przed spotkaniem zastanów się, jakie są najważniejsze cele i wyzwania, z którymi zmaga się Twoja firma lub zespół. Przygotuj listę kluczowych problemów, które chcesz omówić.

• Zbierz informacje:
‍Przygotuj wszelkie istotne informacje i dane, które mogą być przydatne w trakcie konsultacji, takie jak raporty, wyniki badań czy opinie pracowników.

• Ustal oczekiwania:
‍Zdecyduj, co chcesz osiągnąć w wyniku konsultacji i warsztatów. Czy chcesz poprawić komunikację w zespole, zwiększyć efektywność pracy, a może rozwinąć umiejętności liderów?

• Przygotuj pytania:
‍Przygotuj listę pytań, które chcesz zadać w trakcie konsultacji. To pomoże Ci skierować rozmowę na najważniejsze dla Ciebie tematy.
‍

Nasze konsultacje dla liderów zostały zaprojektowane tak, aby wspierać rozwój osobisty i zawodowy, a także umożliwiać skuteczne zarządzanie zespołem. Oto, jak wygląda proces konsultacji:

‍1. Pierwsza Konsultacja (Bezpłatna)•
• Rozmowa wstępna: W trakcie pierwszej konsultacji omawiamy Twoje cele, wyzwania i oczekiwania. To pozwala nam zrozumieć Twoją sytuację i zaproponować najlepsze rozwiązania.
• Analiza potrzeb: Na podstawie rozmowy dokonujemy analizy Twoich potrzeb i ustalamy, jakie obszary rozwoju są dla Ciebie najważniejsze.
• Plan działania: Przygotowujemy wstępny plan działania, który obejmuje proponowane kroki i metody pracy.

‍2. Regularne Spotkania
• Indywidualne sesje: Regularne spotkania (zazwyczaj co 2-4 tygodnie) pozwalają na ciągły monitoring postępów i dostosowywanie strategii do aktualnych potrzeb.
• Praktyczne narzędzia: W trakcie sesji dostarczamy praktyczne narzędzia i techniki, które możesz natychmiast zastosować w pracy.
• Wsparcie emocjonalne: Konsultacje obejmują również wsparcie emocjonalne, które pomaga w radzeniu sobie ze stresem i wyzwaniami związanymi z rolą lidera.

‍3. Metody Pracy
• Coaching: Wykorzystujemy techniki coachingowe, aby pomóc Ci odkryć własne możliwości i potencjał.
• Mentoring: Dzielimy się doświadczeniem i wiedzą, aby przekazać Ci najlepsze praktyki i strategie.

‍4. Monitorowanie Postępów
• Weryfikacja celów: Regularnie weryfikujemy, czy cele zostały osiągnięte i czy są nadal aktualne.
• Feedback: Zbieramy i analizujemy feedback, aby dostosować strategię do Twoich potrzeb.
• Raporty postępów: Przygotowujemy raporty postępów, które pomagają Ci śledzić swoje osiągnięcia i planować kolejne kroki.

‍5. Wsparcie Poza Sesjami
• Kontakt między sesjami: Jesteśmy dostępni między sesjami, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i udzielić wsparcia w nagłych sytuacjach.
• Materiały edukacyjne: Dostarczamy materiały edukacyjne, takie jak artykuły, książki i wideo, które pomagają Ci w ciągłym rozwoju.

‍6. Zakończenie Konsultacji
• Podsumowanie: Na zakończenie konsultacji przygotowujemy podsumowanie osiągnięć i wyciągniętych wniosków.
• Plan dalszych działań: Razem planujemy dalsze kroki, które pomogą Ci kontynuować rozwój i osiągać kolejne cele.

Nasze konsultacje dla liderów są zaprojektowane tak, aby dostarczać Ci kompleksowe wsparcie i narzędzia, które pomogą Ci osiągnąć sukces.

Zapraszamy do skontaktowania się z nami, aby rozpocząć współpracę i zacząć budować silniejszy i bardziej efektywny zespół.
‍

Koszt konsultacji dla liderów wynosi 300 zł/h + VAT (wystawiamy fakturę, płatność przelewem). Pierwsza 30-minutowa konsultacja jest bezpłatna, aby dać obu stronom możliwość zapoznania się i oceny potencjału dalszej współpracy.

W trakcie regularnych konsultacji omawiamy Twoje cele, sposoby ich realizacji oraz weryfikujemy osiągane rezultaty, aby zapewnić najlepsze efekty współpracy.